Gesundheitstag LEITWERK Consulting 18-06-07

Vorab-Umfragen & FEEDBACK

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Thema Resilienz

Resilienz im betrieblichen Kontext

In der heutigen Arbeitswelt werden hohe Anforderungen an die Beschäftigen gestellt, mit zunehmendem Stress umzugehen. Mitarbeiter die solche Belastungssituationen ohne gesundheitlichen Folgen überstehen, verfügen wahrscheinlich über eine gute Resilienz und eine individuelle psychische Widerstandsfähigkeit.

Zum Thema Resilienz existieren mittlerweile viele Forschungsergebnisse. Resilienz ist im Rahmen der psycho-sozialen Kompetenzen eine wichtige Fähigkeit Krisen zu bewältigen und aus diesen gestärkt hervorzugehen. Studien konnten einen bedeutenden Zusammenhang zwischen dem Ausmaß an Resilienz eine Menschen und dem Auftreten von Burn-Out-Symptomen und psychosomatischen Beschwerden feststellen. Bei den Resilienz Faktoren handelt es sich eher um stabile Merkmale einer Person (Optimismus, Selbstwirksamkeitsüberzeugung, Zielorientierung, Empathie), die die erlebte Gesundheit einer Person beeinflussen. Es handelt sich um einen protektiven Faktor gegen Burn-Out und weitere psychosomatische Erkrankungen.

Eine weitere Studie ergab, dass es definitiv einen Zusammenhang zwischen Resilienz und dem Stresserleben gibt.

Im Bereich der Führungsfunktion konnten Menschen mit einer hohen Resilienz einen höheren beruflichen Erfolg verzeichnen. Und da die Güte von Führungskräften einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens hat, könnte dem Resilienzquotienten eines Mitarbeiters in Zukunft eine verstärkte Bedeutung bei der Auswahl von Führungskräften zukommen. Gerade auch weil der Faktor Resilienz, als Fähigkeit mit Rückschlägen, Veränderungen, Ungewissheit und Druck umzugehen, auf Grund der steigenden Dynamik und Komplexität der Wirtschaftswelt in Zukunft wahrscheinlich immer mehr an Bedeutung gewinnen wird.

Quellen:

Führung, Gesundheit und Resilienz